“在家门口就能修改简历、学习面试技巧，还找到了离家近的工作。”世纪广场旁，刚通过“5+2就业之家”入职的市民李女士，道出了萍乡就业服务的温度。

　　就业是民生之本，萍乡市人力资源和社会保障局紧扣省委、省政府相关部署，以“5+2就业之家”为核心抓手，跳出建完即止的传统思路，全力推动服务从有形覆盖向有效覆盖升级。通过创新链式思维、聚焦群众需求，构建起全周期、精准化的就业服务体系，让就业之家既成为求职者找工作的直通车，也成为企业解难题的好帮手。

　　截至目前，全市已通过“5+2就业之家”向返乡技能人才推送岗位4.72万个，培训7600人次，精准帮扶2.1万人达成就业意向，用实打实的成效书写民生答卷。

做强指导链

精准导航就业路

  萍乡市打破毕业季集中服务的传统模式，将就业指导嵌入成长全周期，结合群体差异实现分级赋能。在校园端，组建由人社骨干、企业HR、职业指导专家构成的就业导师团走进本地高校，通过“政策宣讲+专题讲座+模拟面试”组合服务，帮助毕业生完成从校园人到职场人的平稳过渡。“今天学到的简历优化技巧特别实用，马上就能用到实习简历投递中。”萍乡学院学生刘昀萱道出了众多学子的心声。

　　在乡村端，湘东区聚焦返乡群体与灵活就业者需求，创新指导模式。麻山镇就业之家联合电商培训师开展新农人技能指导，覆盖短视频拍摄、直播带货等新农活，助力村民通过电商创业实现家门口就业；湘东镇、老关镇则在“零工驿站”配备专职指导员，为宝妈、大龄劳动者等群体提供岗位适配建议，通过针对性指导实现灵活就业。

　　今年以来，全市就业指导服务已覆盖各类群体10万人次，青年群体求职竞争力显著提升。

做优匹配链

打通对接快车道

  以精准匹配为核心，萍乡市构建“企业端+求职端+县区端”三维联动的匹配链，让岗位与人才高效相遇。

　　市本级就业之家聚焦市“10210”重点产业链，组织人员深入园区企业，确保政策红利直达快享。打造萍乡就业抖音号，推出政策直通车、职业指导直播课等栏目，实现从人找服务到服务找人的转变。

　　县区就业之家则形成特色互补的匹配网络：湘东区145个就业之家全面投入使用；芦溪县积极参与全市返乡技能人才实名制登记专项行动，切实让数据跑路代替群众跑腿，为全市17.97万名返乡技能人才纳入实名制管理、构建“分类建库+精准推送”体系提供关键支撑。

　　“线上+线下”“市级+县区”的联动模式，让企业用工需求与个人就业意愿高效对接。

做新体验链

点燃留萍新热情

  百闻不如一见，萍乡市以沉浸式体验破除信息壁垒，激发求职者留在萍乡的内生动力。市本级就业之家组建探岗先锋队，带领求职者走进重点企业研发中心，和企业高管、技术骨干面对面交流，同步通过抖音直播实现云端探岗，让网友直观感受萍乡的产业实力。

　　县区就业之家的特色体验活动更具针对性。湘东区开通就业直通车，组织大龄求职者实地走访企业，49岁的湘东镇村民彭清通过实地体验，成功入职家门口企业，月薪3000余元。安源区将探岗与红色文化结合，在红色就业驿站设置企业风采展。

　　通过实地参观、岗位体验、现场对接、线上扩散这一体验链，有效增强了求职者对本地企业的认同感，留萍就业意愿显著提升。

做活场景链

让服务有温度有实效

  打破“正襟危坐”的招聘定式，萍乡市将就业服务融入城市烟火气，打造多元化场景矩阵。在秋收起义广场举办夜场招聘会，在奥体中心足球场设置服务驿站……让求职者在休闲纳凉时或观赛间隙轻松对接岗位，获得群众广泛好评。

　　县区就业之家的场景创新同样接地气。上栗县在南天广场推出人才夜市，聚焦主导产业，组织16家重点企业共提供600余个岗位，并开启线上同步直播；湘东区湘东镇江口村就业之家以文旅产业为依托，在露营基地、研学基地等点位设置服务点，为从业者提供岗位对接与技能培训，带动1000余人就近就业；萍乡北站在假期返乡高峰设置“暖心归巢”站点，将岗位与政策作为“家乡礼”送给返乡游子，让服务更具人情味。

做实品牌链

筑牢服务公信力

　  以品牌建设凝聚服务共识，让“5+2就业之家”品牌深入人心。

　　“局长入企探岗”直播活动中，市、县（区）人力资源社会保障局的局长们化身首席推荐官，在生产线旁推介岗位、解读政策，零距离沟通提升服务公信力。同时，推动政策进校园、进社区、进园区，推广江西就业之家线上平台，实现服务指尖办、网上办。

　　湘东区打造“充分就业社区（村）”品牌，湘东镇甘泉村通过就业之家挖掘辖区企业岗位，实现有就业意愿劳动者就业率超95%，获评省星级充分就业社区（村）；芦溪县构建“市、县、乡、村”四级服务网络，124个村级驿站成为基层服务的坚实阵地；安源区红色就业驿站将政策服务与红色文化结合，成为彰显地域特色的服务名片。

　　萍乡市正通过一系列有温度、接地气、见实效的创新举措，将就业是民生之本这句庄严承诺，化为群众身边可感可及的幸福。

（来源：江西日报）